Nábytkářský řetězec IKEA od ledna zvyšuje mzdy v Česku v průměru o pět procent. Navýšení mezd se týká téměř všech z více než 2 400 zaměstnanců. Zvýšení mezd je součástí dlouhodobého závazku investovat do zaměstnanců a zajistit, aby byli spravedlivě odměňováni za své úsilí.
Novinky v odměňování a pracovním čase
Podle počtu odpracovaných let navíc získají od ledna jeden až pět dní placeného volna navíc. „Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky. Proto jsme se rozhodli zavést pět dnů volna navíc a zvýšit mzdy. Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost.
Benefity a péče o zaměstnance
IKEA svým zaměstnancům nabízí širokou škálu benefitů pro péči o zdraví, pohodu a rodinné potřeby. IKEA nabízí například individuální flexibilní benefitový účet ve výši až 10 000 korun ročně. V zaměstnanecké kantýně mají na výběr z několika jídel za velmi příznivé dotované ceny, včetně alespoň jedné zdravé varianty. Ocenění životních a pracovních výročí se projevuje v dárkových kartách a finančních příspěvcích podle odpracovaných let. Rodiče mají nárok na jeden placený den při doprovodu dítěte první školní den. Díky spolupráci se společností uLékaře.cz mohou zaměstnanci a jejich rodiny využívat zdravotní péči zdarma, bez omezení a odkudkoliv.
Proč tyto změny přinášejí hodnotu
Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Zvýšení mezd a rozšíření placených dnů volna reflektuje závazek společnosti posilovat pracovní spokojenost a podporovat udržitelný výkon zaměstnanců. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky.
Praktické dopady pro zaměstnance
- Nárůst příjmu v průměru o 5 % pro téměř všechny zaměstnance.
- Dodatečné placené volno 1-5 dnů podle délky praxe.
- Flexibilní benefitový účet až do výše 10 000 Kč ročně.
- Dotované stravování v kantýně včetně zdravých variant.
- Zdravotní péče zdarma pro zaměstnance a rodiny díky spolupráci s uLékaře.cz.
- Finanční i dárkové ocenění při pracovních a životních výročí.
- Speciální placený den pro rodiče při doprovodu dítěte první školní den.
Tabulka: Shrnutí hlavních změn a benefitů
| Benefity / změna | Co to znamená pro zaměstnance |
|---|---|
| Zvýšení mezd | Průměrně +5 % pro téměř všechny zaměstnance |
| Placené volno navíc | 1-5 dnů podle odpracovaných let |
| Flexibilní benefitový účet | Až 10 000 Kč ročně |
| Kantýna | Dotované ceny jídel, včetně zdravé varianty |
| Zdravotní péče | Bezplatný přístup pro zaměstnance a rodiny díky uLékaře.cz |
| Ocenění výročí | Dárkové karty a finanční příspěvky |
| Rodičovské zvýhodnění | 1 placený den při doprovodu dítěte první školní den |
Co to znamená pro budoucnost zaměstnanců IKEA
Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost. Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Zvýšení mezd je součástí dlouhodobého závazku investovat do zaměstnanců a zajistit, aby byli spravedlivě odměňováni za své úsilí.
tags: #sleva #na #toyota #zamestnanci #ikea